| 首先非常感謝公司及領導給這樣一個外出學習的機會，因為我工作期間短，工作經驗少，只能不斷的加強學習，只有三天的培訓，要學的東西很多，確實感到很有壓力，但我從來不敢懈怠每一分每一秒，通過認真學習領會教師的每一個管理方法和理念，讓我受益匪淺，結合我公司的實際情況，我進行了問題分析，在此寫下我的學習心得。
當我第一天走進學習大門時，助教微笑著將我們迎進學習生活區，清爽的感覺撲面而來，使我感受到文化的氛圍。
一、溝通
首先，良好的合作是非常重要的，再來學習之前，我們是人為做好自己份內的工作就可以了，其他的事我不管，但現在我要改變這種態度，一定要積極主動的幫助別人，若是他人錯了，你也逃不過這責任，干印刷更是如此，小團隊更要團結。一呢所要堅持原則，作風正派，做事公道，具備組織和指揮能力，保證生產設備安全可靠的遠行。二呢做好人的工作，關鍵在于尊重人，理解人，關心人，幫助人，諒解人，更巧妙的運用情感激勵這個好方法來做好人的工作。在當今市場競爭機制的情況下，不是可有可無的而是十分重要的。要在管理中，既要有情感的一面，更要有嚴厲的一面，堅持原則的剛性管理，更要不折不扣的執行，其要點是要明白制度的重要性，就事論事，管理不是人管人，而是制度約束人。
二、5S管理
公司的5S雖然我們開始做了，但是就是做不好，只有檢查去了我們才會做，但檢查完之后，又會很快恢復到原來的模樣。但是我們為什么在健峰培訓學習期間就能做好呢？老師說的很對，5S要從自身做起，隨時隨地的去做，5S也不是一個人的5S，而是全體員工的5S。也許有些人會認為太麻煩了，哪有那時間去做這些，就因為這種心態，永遠都做不到，所以我們一定要堅持做一次不行二次三次……只要我們堅持，我堅信一定能夠做好。
比如說我們的廢棄紙張，要有合理的擺放，油墨要放在指定的位置，機器周邊的衛生，就像現在一樣，每天得到一點一點的清理打掃，長期實踐中我們會發現環境會一如既往的好，不會再出現以前的那種反復狀況，這就是制度與人們的習慣共同完成的。
5S是一種精神，一種習慣，一種公司企業形象的象征，不論在生產過程中，還是生產外，都代表著一種管理文化，同時也是現場管理的基礎，在一目了然的環境中工作，使得每個人必須要約束自己，久而久之，實實在在提升個人的品質素養。
整個培訓歷時三天，緊張而充實，培訓期間老師們給我們最多的是愛是責任。愛企業，愛崗位，愛員工，充滿責任心，只有我們把愛和責任運用到企業中，企業才會是陽光企業，從而不斷的蒸蒸日上。比如最后一天早上班長將我們的房鑰匙收回，并在門口等我們，從而將鑰匙交給主助教。讓我更加明白愛與責任。所以我很愛這個公司，以在這個公司工作為榮，我相信我們的員工也會熱愛這個賴以生存的企業，我們會在公司領導的帶領下，努力把企業做大做強，讓企業成為我們心中的驕傲。
通過此次學習，我要重新審視自己。學習到新的管理經驗，在從事各項工作時有了更多的認識與借鑒的東西，把此次的理論學習充分運用到實際生產過程中去，勤實踐，勤溝通，勤學習，抓不良，抓執行，慮改善。與同事們一起共同成長 |
