| 以前聽別人講過健峰學院的管理培訓都很有特色，可一直沒機會去，心中留有遺憾。而在我公司的企業文化中，對員工的培訓一直都放在公司發展戰略層面的高度上，公司為了加快提升基層管理人員的綜合能力，打造一支有戰斗力的團隊，花費了巨大的人力、物力、財力，給我們創造良好學習機會。
雖然學習的時間只有短短三天，但在這三天的學習當中讓我學到了很多東西，受益匪淺。這幾天學習的主要課程是‘如何成為一名優秀員工’‘班組長的角色，職責及做法’‘團隊建設的重要性’‘如何溝通’‘現場管理的重要方法6S管理’‘如何解析問題，改善問題’課程安排的有條不紊、井然有序。現在我就把這幾天的學習成果與大家分享一下。
第一天通過風趣、總帶微笑的詹前存，詹老師的授課，讓我對如何成為一名優秀員工的認識有了很大改變。在我的腦海里，優秀員工的定義就是服從安排，產量高、品質好就行。可詹老師的講課給我打開了一扇大門。是啊成為一名優秀員工不僅要具備這些，更重要的還要與公司榮辱與共，要有強烈的責任心。從此刻起，我要轉變自己的思想高標準、嚴要求融入到新華企業文化中，成為一名真正的優秀員工。
‘班組長的角色，職責及做法’的學習，更進一步掌握了班組長的角色與職責，也了解了班組長的重要性和不可缺少性。班組長是公司生產管理的直接指揮和組織者。也是企業中最基層的負責人，屬于兵頭將尾，是一支龐大的隊伍。班組管理是指完成班組生產任務而必須做好的各項管理活動，既充分發揮全班組人員的主觀能動性和生產積極性，團隊協作，合理組織人力、物力、充分利用各方面信息，使班組生產均衡有效的進行，產生1+1>2的效果。班組長是企業管理基礎，只有班組長全面成長了企業才有可能持續發展.
白天詹老師的講課加上晚上的小組團隊活動,讓我深深的體會到了團隊建設的重要性.如同助教每天與我們分享說的一樣-感謝有你,有你真好;一朵鮮花打不開春天，只有百花齊放才能春色滿園。我們只有融入團隊，為團隊考慮，不搞個人主義、團隊至上。這樣團隊才是最完美、最成功、最有戰斗力的團隊。
第二天詹老師的講課，讓我領悟到了溝通的重要性，溝通是從心靈上挖掘人與人的內心交流。關心每個人、善于聽取他人的意見和建議，才能充分發揮其聰明才智與積極性。良好的溝通可以縮短員工與員工、員工與管理者的距離，使員工充分發揮其能動性，是我們企業發展獲得更加強大的原動力。
詹老師通過課堂互動，案例說明，把怎樣成為一名優秀員工、優秀班組長，以及如何加強自己的團隊建設，如何溝通給我們做了詳細指導。
現場管理方法的授課，讓我們更深一步了解現場管理的方法。老師就現場問題通過理論學習、分組討論分組演練的形式，加深學員對所學知識的掌握，讓每個學員都有鍛煉的機會。我以前對管理知識的認識還不是很全面，而通過學習，我了解到管理就是組織個體或一定的群體，以標準為基礎，按P（計劃）D（實施）C（檢查）A（改善）模式不斷循環改進，已達成管理者目標的一切活動。通過這次學習，我明白了P-D-C-A管理模式的精髓所在，它適用于我們工作、生活中的每一件事。
通過這幾天的學習，讓我的思想和理念有了很大改觀。也加深了我與同事的關系。在此感謝公司為我們提供了這次難得的學習機會。感謝健峰老師為我們帶來的精彩授課。
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